제 2의 인생을준비한다면? - GFC를 추천합니다! [인생맞춤, 인생보험 CEO 종신보험 플랜, 연금보험, 법인재무컨설턴트 삼성생명 통합보장설계]

• 삼성생명 영업부 조직은 개인영업조직과 법인영업조직이 있다고 생각하면 될 것 같습니다.
  개인영업조직에서 일하는 사람을 FC(Financial consultant, 재무컨설턴트)라고 하며, 법인 영업조직에서 일하는 사람을
  GFC(Group Financial consultant, 법인재무컨설턴트)라고 합니다
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  보험시장의 가입은 경쟁이 치열하고, 이미 가입률이 포화 상태입니다. 특히 개인보험시장은 가입률이 포화 상태를 넘어 주변의 권유로 인해 가입대상자들이 피로감을 느끼고 있습니다. 인구 출생률저하, 기대수명의 증가, 경제불황, 다이렉트 보험 출시 등으로 보험시장의 환경은 좋지 않습니다.
  
  이에 반해 법인 시장은 개인에 비교하여 상대적으로 가입률이 저조 합니다. 법인 및 개인 사업체는 계속 하여 탄생합니다. 경영주는 인사, 재무, 생산, 마케팅 등의 전문화 된 조직과 인력을 구성하기에는 너무 많은 비용이 발생한다는 이유로 대표 1인이 의사결정을 많이  하고 있습니다. 이렇다 보니 사업체를 경영하는 사장님들은 노무, 인사, 재무(세무, 자금조달 및 운용)등 에 취약합니다.
  
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• 법인 및 개인사업체를 운영하는 대표님들을 위한 경영컨설팅을 서비스해주고, 대표님들이 가입 해야할 퇴직금재원 마련을 위한 CEO 종신보험 플랜, 종업원들의 복지와 대표님들의 노무RISK를 예방하기위해 기업복지보장단체보험 등을 판매하는 것입니다.
  보험시장 영업은 트렌드가 변화되고 있습니다.
  
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• 과거에는 보험본래의 기능으로 판매되었습니다. 국민연금만으로는 부족한 노후보장을 위한 연금보험, 생산활동기에 있을지도 모르는  가장의 유고상황에 대비한 가족 자산의 종신보험, 가족의 건강에 대비한 건강보험 등의 본연의 순기능과 목적으로 보험이 판매 되었습니다.
  
  경쟁이 심화되고 가입상태가 포화 되고, 공급자들이 수많은 정보를 제공하여 정보의 홍수 시대가 되었습니다. 결과적으로 똑똑한 소비자들이 탄생하였고 공급자의 수난시대가 된 것입니다. 그리하여 결국 컨설팅이라는 차별화 도구가 탄생 한것입니다.
  
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• 공급자는 가입대상자에게 만족 할만한 컨설팅을 제공하고 컨설팅 대가로 보험을 받게 되는 구조가 되었습니다.
  이른바 Give and Take의 흐름으로 보험시장 트렌드가 변화되었습니다.
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  GFC의 정착율은 얼마나 될까요?
  삼성생명 법인사업부 GFC의 성공, 정착율은 얼마나 될까요?
  먼저 창업자의 성공, 정착율은 얼마나 될까요?
  

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• 통계청 경제활동 인구조사에 의하면, 2016년 기준 전체 취업자 중 자영업자(창업자)는 5,570천명으로 전체 취업자의 21.2%를 차지
  하고 있습니다. 자영업자 비중은 줄긴 했지만 외국에 비해 과중합니다. 이들중 살아 남는 경우는 3명에 1명꼴입니다.
  
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• 국세청의 2016년 국세통계연보에 따르면 2015년 하루평균 3000명 창업하고, 2000명이 폐업하고 있습니다. 창업과 폐업을 단순 비
  교한 자영업 생존율은 30.8%에 머물렀습니다.
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  생존하고 있는 30.8% 중에는 수익을 내고 있는 비율은 10%이내, 20% 정도는 현상유지 내지 언제나 철수 할 생각을 하고 있는 것입
  니다.
  
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• 창업을 하려면 기본적으로 자본이 투입됩니다. 대체적으로 자기자본 60%, 타인 자본 40%가 투입되는 것으로 나타나는데요, 은퇴자
  의 경우 노후자금으로 받은 퇴직금 및 전재산을 쏟아 붓고, 추가적으로 대출을 받게 됩니다.
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  창업자들은 생존율 30%에 진입하지 못하게 되면 시간과 금전을 잃게 되고 경우에 따라서는 빛 더미에 올라 앉아 마이너스 인생으로
  추락하게 됩니다. 창업은 신중하고도 열정과 정확한 계획이 필요합니다.
  
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• 삼성생명 GFC의 정착율은 얼마나 될까요?
  
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• 결론적으로 말하면 1년 후 정착율은 50% 정도 입니다. 1년 지나면 정착이 된다고 합니다.
  삼성생명 GFC에 생존하지 못하고 탈락하게 되면, 시간낭비라는 기회비용만 발생됩니다. 자본이 투입되지 않았기에 금전적 손실은 발생하지 않습니다. 창업자와 비교하여 안정적이고 도전해볼만한 일이라 여겨 집니다.
  
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• GFC 도전의 가치가 있는 이유?
  도전의 가치가 있다고 말하는 이유는,....
  1. 40~50대 퇴직자들이 재취업하기는 상당히 어렵습니다. 기업의 입장에서 화려한 경력과 역량있는 분들을 급여와 예우를 해주고 채용하기에는 비용구조상 만만치 않습니다. 채용이 되더라도 단기간 용도 소멸되기 쉽상입니다.
  2. 창업이나 자영업 현장에 뛰어드는 일은 위의 통계에서 처럼 상당한 리스크가 발생합니다. GFC일 해보다가 적성에 맞지 않거나, 다
  른 일을 하기로 하고 그만둔다고 해서 부담되는 경우는 없습니다.
  3. 프리랜서로 자신이 시간관리만 잘하면 자기계발 및 타 직무도 병행 가능합니다. 교육받은 내용을 다른 업무에 응용가능하고 이곳의  경험은 다른곳에 취업이 되더라고 경쟁력으로 작용 합니다.
  

  

  
  GFC 입문 과정은 ?
  삼성생명 법인사업부, GFC사업부에 입문하게 되는 과정은 다음과 같습니다.
  삼성생명 GFC사업부에서는 조직의 인원을 충원하기 위해 능력있는 구직자들에게 제의를 많이 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 구직제의 대상은 금융기관 지점장, 팀장, 임원 역임자, 기업체 부장, 팀장급, 군출신 등 사회경력이 13년~30년 이상 정도 되는 분들입니
  다. 연령대는 40대~50대후반까지 입니다. 이러한 경험자들이 삼성생명의 인프라와 교육시스템을 접목하면 정착, 성공하는 경우가 높기 때문입니다.
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  이러한 구직제의를 하는분은 대부분 RM(Recruiting manager, 채용팀장)입니다. 이외에도 현장에서 활동하는 GFC, GFC팀을 이끌
  고 있는 팀장 등이 구직제의를 하고 있습니다. 구직제의를 받고 면접을 통해 선발이되면 1달 정도의 교육이 삼성생명 GFC사업부 교육팀 주관으로 진행됩니다.
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  교육을 마치게 되면 RM추천 자원은 랜덤으로 지점의 팀에 배속 되게 되고, 현장에서 일하는 팀장이나 GFC의 추천 자원은 해당 팀원으로 바로 배속 하게 됩니다. 아무래도 본인들이 추천한 자원에게 신경을 쓰기 때문에 현장의 팀장이나 GFC의 추천이 정착하는데 도움이 될것 같습니다.
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  GFC는 어떤 일을 할까요?
  

  

  
  한치앞도 모르는 기업경영, 흔들리지 않은 파트너가 필요합니다.
  삼성생명이 자랑하는 기업경영컨설팅 전문가 GFC 안정적 경영을 위한 컨설팅이 필요 할때, 뜻하지 않은 손실에 해결책이 필요 할때도 기업에 도움이 되는 GFC입니다.
  1.기업의 안정적 경영을 위한 기업보장 컨설팅
  2. 핵심인재 이탈방지를 위한 임원보장 컨설팅
  3. 상속재원마련 및 안정적 승계를 위한 가업승계컨설팅
  4. 특허/기업부설연구소 설립을 위한 지적재산권 컨설팅
  5.명의신탁주식해결 컨설팅 / 가지급금문제 진단 컨설팅
  6. 신용도(부채비율.자금조달비용)관리 및 재무조달 컨설팅
  7.기업 생산성향상을 위한 인사.노무 컨설팅
  
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• 고객발굴 및 시장개척은 어떻게할까요?
  고객발굴 및 시장 개척은 어디에서 할까요?
  지인시장도 있겠지만, 기본적으로 회사에서 제공하는 인프라를 활용합니다.
  KIS REPORT, CRETOP을 활요하여 법인 및 개인사업체를 발굴하고, 유용한 자료를 제공 및 컨설팅을 진행합니다.
  시간투자와 열정과 도전 의식만 있으면 가능합니다.
  

  

  
  컨설팅 및 영업에 대한 스킬은 어디서 배우나요?
  고객발굴 및 분석법, 영업에 대한 스킬은 어떻게 키워나갈까요?
  삼성생명은 교육과 인프라시스템이 최고의 수준입니다.
  교육은 기본적으로 매주 열리며, 시간 될때 신청하여 무료로 수강가능합니다.
  강사는 변호사, 세무사, 회계사, 법무사, 변리사, 감평사 등 다양한 외부전문가와 사내에서 컨설팅 능력을 발휘하여 성과를 내는 전문위원으로 구성 되어 있습니다. 여기에 연봉 3억 이상의 고액을 달성하는 명인들의 노하우 공개 강의도 열리고 있습니다.
  강의료로 계산한다면 최고의 값을 치러야할 내용을 회사에서 제공하는 것입니다.
  
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  또한, 중소기업지원센터, FP센터, FO센터, 가업승계지원센터 등을 운용하고, 고객초청 골프세미나, 음악, 세무, 승계 등 다양한 고객
  초정세미나로 GFC를 지원하고 있습니다. 특히 CEO를 위한 세미나 뿐만 아니라 경영2세를 위한 세미나를 진행하고 있어 중소기업 대표들로 부터 반응이 좋습니다.
  처음에는 누구나 생소하고 어렵게만 느껴질것입니다.
  하고자하는 의욕과 도전만 있다면 입문과정 교육부터 체계교육 등 평생교육 개념으로 시스템적으로 작동하는 인프라를 잘 활용하고,
  그동안의 경험치를 적용 한다면 좋은 결과가 있으리라 생각합니다.
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1. 1국내 기업보험 시장규모(5인 이상 시장)
   • 국내기업수 :82.9만개
   • 퇴직연금시장 :336조
2. 22~4인 시장: 524.7만개
3. 3GFC사업부 시장현황
   • 보유기업수 :40,523개(퇴직연금제외)
   • GFC인당 기업수 :12.8개

* 출처 : '21년 전국사업체조사, 통계청
22년 퇴직연금 적립 및 운용현황분석, 고용노동부
삼성생명 GFC사업부('23년 6월말 기준)

체계적인
삼성생명 시스템

1. 1시장 발굴을 위한
   기업 조회 프로그램
2. 2단체보험을 위한
   기업보장분석 프로그램
3. 3법인컨설팅을 위한
   기업분석 보고서 서비스
4. 4영업지원을 위한 모바일 시스템
5. 5중소기업을 위한 다양한
   지원 시스템CEO 아카데미/경영2세 아카데미
   주니어CEO , 세무/노무 세미나, 문화 세미나
6. 6초부유층 가문 컨설팅

GFC 소득체계

삼성생명 GFC 1년 이상 실활동상위 30% 월 평균 소득(세전)981만원

* 출처 : GFC사업부(‘22년 월평균)

* 임직원 채용이 아닌 GFC모집입니다

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준법감시필 24-0411 (디지털사업부,’24.1.25~’25.1.24)

 

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