기업과 CEO를 위한 단체보험 쉽게 이해하고 바로 활용하기

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기업과 CEO를 위한 단체보험 가이드

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안녕하십니까 중소기업 경영지원 달의 향 경 진 현장입니다 기업에 필요한 정보를 쉽게 이해하고 바로 전할 수 있도록 들여 드리고 있습니다 오늘은 그 단체 보험에 대해서 좀 전달해 드리려고 합니다 보험 이란 단어가 들어가서 대표 님들이 회사의 불필요한 낭비 라고 생각하시는 경우들이 많이 있으신데요 이 단체 본 같은게 오는 기업에 있어서 투자라고 생각하셔야 됩니다 회사에 대한 투자를 잘 하시게 되면 그 제목과 같이 1석 3조의 효과가 있습니다 여기서 3절 효과는 산업재 리스크관리를 먼저 할 수가 있구요 두 번째는 그 들어가는 보험료의 법인세 절제를 해서 세제 혜택을 좀 보실수가 있으시고 적립액 에 따라 가지고 회사의 운영 자금을 갖다가 만들어 놓으실 수 가 있습니다 이반 체 봄은 어 동질의 위험을 가진 인적 집단을 하나의 단일 보험계약 으로 하는 민영보험 입니다 그래서 일반 공개 회사는 보험이 아니라 일반 생명보험 살아 손해보험 돼서 운영하는 매년 보험 이구요 여기는 반 체나 단체의 대표자가 보험계약자가 되시구요 그 다음에 임직원들이 피보험자 가 되고 수익자는 회사나 아니면 좋으면 으로 지정할 수 있는 요런 제도입니다 보통 회사에서는 종업원의 복리후생을 위해서 이 진행하는 경우가 많이 있는데요 이 단체 보험은 크게 보장성 단체보험 하고 그 다음에 저축성 단체보험 그렇게 나눠지고 있습니다 보좌 손 단체보험 은 만기가 됐을 때 만기는 보통 1년 3년 5년 7년 10년 15년 보통 요런 형태가 있는데요 이런 기간을 다 채웠을 때 적립액 이 하나도 없는 솜 요령 상품이 있고 아니면 30% 50% 70% 100% 가 환급이 되는 환급형 상품이 있습니다 근데 두 가지 형태의 들을 보며 보장성 단체보험 같은 게 오는 기업 보장의 의미가 있다고 보통 전달을 드리는데요 기업 보장 의미는 뭐냐면 임직원이 중대에 재로 인해 가지고 큰 사고가 발생하게 되면 그 인지 거리에 대해서 손해배상 2남인 4배 상이나 합의금이 나 또 기타 이런 자금들이 많이 들어 가지게 됩니다 근데 이런 자금 들을 감당할 수 있는 중소 사업장 이라며 문제가 안 되지만 대부분의 사업자들이 감당할 수 없을 만큼의 자금들이 많이 표 하시거든요 이런 부분들을 보전해 주기 위한 상품이기 때문에 기업 보장 상품 이란 편도 쓰고 있고 그 다음에 저축성 단체보험 같은 경우는 임직원들의 어떤 생산성이 나 또 회사의 로열티가 딱히 위해서 어떤 지원 책들이 많이 쓰 시 잖아요 이런 부분들을 갖다가 단체 보험 상품으로 의 저축 지원이나 연금 기여를 해 주는 형태로 해서 요는 기업 복지 플레이라고 또 편을 하고 있습니다 어 회사 상황과 뭐 자금의 맞게 세팅하는 것들은 연락을 주시면 회사에 맞게 게 좀 장 정리를 해드리겠습니다 단체보험 은 개인 보험에 비해서 보험 요즘 저렴한 편에 들어갑니다 왜냐하면 그 최소 가입 1위 한 5명 이상 되다 보니까 요 보험료가 개인보다 더 많이 들어오니까 에 규모의 수이 좀 들어 옵니다 고 많이 투입된 보험료로 보험사에서 이익을 창출 해서 다시 재투자하는 이런 형태가 좀 가능하고요 두 번째는 그 개인 보험에 비해서 예측 가량이 큽니다 개인들에 돌발적인 위험성을 보다는 기업이 갖고 있는 통계적인 위험을 반영하기 때문에 리스크를 갔다가 이제 조절할 수가 있는 거죠 그래서 저희 회사에서 산재 의 보험료를 내지 잖아요 우리 에서의 산재 의 일이 얼마 이기 때문에 산재보험 뉴 얼마 낸다 이게 예측 가능성이 있다 라는 표현을 쓰고 있고요 그 다음에 가입 시점에 언더라이팅 이 많은 이런 이윤이 가입하다 보니까 이 개인적인 가입보다 는 언더라이팅 이 좀 완화 됩니다 와 그 다음에 그 개인이 위험도 보다는 그 단체를 의 웜 선택의 단위로 진행하고 있다 이런 관점에서 보험료가 좀 저렴하게 책정되어 있는 편이고요 물론 계약자는 기억 기업이고 그 다음에 p 봉자 는 대표님이 나 임직원이 나 회사에 소속된 사람들이면 다 됩니다 보통 대표님이 나 대표님과 의 특수관계인 들은 산재보험 이라 고용보험 가입 에서 좀 제안을 대 오셔 가지고 요 이런 산재 혜택을 못 받는 경우들이 있습니다 이런 부분들도 뭐 이 단체 보험 으로 들어오시면 그 대표님이 나 대표님의 특수강 개인들도 아다 보장을 받을 수가 있다 그 다음에 수익 짤은 회사로 지점 할 수도 있고 으 그 다음에 임직원으로 직원으로 지정할 수도 있습니다 그래서 그걸 이제 회사에서 자금의 운영에 방향이 어떻게 되는지에 따라서 좀 달라질 수 있는 부분들이 있기 때문에 고런 수익 째 지정이 나 이런 부분들에서 분들 연락 주시면 또 안내 드리도록 하겠습니다 근데 보통 대비 대표님 들한테 이런 단체보험 에 장점들이 많이 써서 안내를 드리고 있는데 우린 산재를 하고 있기 때문에 단체 보면 필요 없다 이렇게 말씀하시는 거 되게 많이 계시는데요 근데 산채 부문 참 너무나 좋은 제도 입니다 우리 어 근로자들의 사고에 대해서 어제 최소화 랩퍼 안전장치 이기 때문에 산재보험 없고 가입돼 있어야 되는데 우리의 기업이나 사업 째 입장에서 보면 좀 불편하신 부분들이 좀 있으세요 불편한 부분들이 뭐냐면 산재보험 했던 무과실 책임 주 이란 뜻입니다 무과실 책임 기어 책임지 이런 얘기는 기업이나 대표님의 잘못이 없어도 그 사업장에서 일어난 근로자의 사고에 대해서 체험을 무조건 줘야 된다는 거죠 어찌 부분도 억울 하실 부분도 좀 있으실 거에요 하지만 그런 부분들을 아 책임을 져야 된다는 부분이 있고 그 다음에 무조건 보험료의 대한 모든 부담은 또 어 사업주가 다 책임을 지시는 거지 않습니까 그러다 보니까 이거에 그 산재보험의 보상은 근로자나 근로자 육아 정의 받는 부분인데 보험료 부담은 전적으로 회사가 좀 책임져야 한다는 불편함도 있으시고 그 다음이 산재 부상은 그 근로자 사고 자에 손실을 감안하지 않고 정해진 배산 식에 의해서 정액으로 보상 이 됩니다 그 뜻은 뭐냐면 사고자 에 손실은 뭐 15 긴데 정력적으로 뭐 이런 밖에 안 나올 수도 있는 이런 구조 거든요 그러면 그 차액에 대한 부분을 갖고 다시 민사 1 손해배상의 들어올 수도 있는 이런 구조가 있을 수 있습니다 그건 좀 있다가 이제 다시 계산으로 좀 안될 안내 좀 해 드릴 거구요 그 다음에 산재보험은 업무의 수행 선과 업무에 긴 성으로 판단을 하는 거죠 업무에 업무와 연관이 돼 있다고 판단된다면 보상은 받을 수가 있습니다 그럼 반대로 기업과 사업주 의 입장에서 보면 업무 연관성이 과 업무 수행 성곽 인성을 갖다가 준비하지 못한다면 산재가 나가지 않는다는 뜻입니다 모든 일들이 다 업무와 100% 연관돼 있다고 볼 수는 없거든요 예 그런 부분들을 때문에 불편합니다 그 그러면 그러면 산 제대로 인정을 못 받았으면 회사의 책임은 없는 것인가 이런 부분에서도 봉착하게 돼 있죠 아 한 마디로 말씀드리면 산재로 인정을 받지 못하더라도 회사나 기업주의 책임은 별도로 존재를 합니다 겁이 테 보시면 그 법조항 나 좀 제가 배까지 가져왔는데요 지금 저희가 산재보험 이라는 것은 산업재해보상보험 법이라는 법에 의해 가지고 산재 보상을 받으시는 건데 만약 이 이삼재 로 인정을 안 받았다는 것은 산업재해보상보험 뽑은 게 앞이 하신 거잖아요 거기는 접촉되지 않으신 거에요 그런데 지금 나왔기 나와있듯이 민법 750 개 해보시면 고의 또는 과실로 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 배상할 책임이 있다 업무 연관성을 붙지 않습니다 그냥 회사나 고용주의 어떤 그 고의나 과실이 있다고 판단되면 배상해야 된다는 얘기죠 그게 또 살아 완전 복음 법이 되는데 넘어 갑은 넘어가면 안전조치 다 보곤 조치를 위반을 근로자를 사망에 이르게 하면 측면 이하의 징역이나 1억원 이하의 벌금에 처한다 는 조항에 또 있죠 으 요기서 안전도 치워 보곤 조치는 또 어디까지인가 아아 이런 또 문제가 남아 있구요 형법 제 268 주에도 업무상 과실 또는 중대한 과실에 사람을 사망에 이르게 한 자는 5년 이하의 금고 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다 런 형사적인 문제도 들어가 있고 이번에 어 작년에 되게 이슈였던 중 대제의 처벌법 제 6주 에 보면 중대 산업재 에 이르게 한 사업 준 와 경영 책임자 는 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처한다 해서 지금 여기 나열되어 있는 4가지 법은 우리가 그 대표님이 상재 라고 믿고 계시는 산업계 보상 보험법 외에 이 법에도 저쪽 될 수 있다는 겁니다 그래서 삼재 로 처벌 되지 않는다고 하더라도 이 기타 민법 이나 다른 법에 의해서 다시 문제가 될 수 있기 때문에 이거에 대한 보안 책을 좀 아래는 오셔야 된다는 게 되게 중요한 사항입니다 그러면 이런 산재 사고가 난다면 배상을 얼마나 나올까 뭐 이런게 궁금하시지 않나요 그래서 제가 사례를 좀 가져왔습니다 나이가 40세 고요 그 다음에 그걸 급여한 300만원 받는 남성분이 라고 쳤을때 보면 상지의 30 의 족구 * 라고 해가지고 평균임금에 1301 뿐이 나옵니다 그래서 어 평균 임금은 직전 3개월 동안의 받은 임금을 직전 3개월 동안의 근로한 시간으로 나눠 각 에 나오는 게 평균임금 인데요 요것은 예시로 10만원 이라고 했을 때 보면 1억 3천만 원 정도가 유족급여 가 나온다는 거죠 그 다음에 장애인이라고 해서 장례비 입니다 장례비 가 평균임금에 121 분이니까 10만원 곱하기 100 이 싫으면 1200만 원이 나오겠죠 그럼 이 두가지를 합쳐서 1억 4200만원 이 산재보상 이 나옵니다 그럼 유적 급여는 1 다른 연금으로 지급되는 게 원칙인데 요 만약 이걸 인식으로 받게 된다면 여기서 대폭 삭감 돼 가지고 10시 그 물을 받을 수 있을 거다 얇고 볼 수 있는데 지금 이 상태에서 어이 일어 4000만원을 갖다가 유가족이 수용을 못하는거죠 아 그건 내가 정당의 받는 금액이 모르겠으니까 법적인 판단을 보겠다 해서 소송으로 넘어갔다고 가정을 했을 때 보면 법원에서는 이런 계산식이 존재하는 게 아니라 그 직원의 손해액을 산정을 합니다 마흔 살의 300만원 받는 친구니까 이 친구가 손해를 입은 거는 급여를 갔다가 60세까지 못 받겠네 그 다음에 60세까지 퇴직금을 오빠들 겠네 그 지금 월급여 20 년 치니까 7억 2000만원을 못 받겠네 퇴직금 20 년 치니까 6천만원 못 받아도 7억 8천만 원이 줘 정년까지 그런데 이번에 대법원에서 노동 연안이 라고 해가지고 보통 성인들이 65세까지 는 일을 해서 수입을 창출할 수 있다고 봅니다 그러면 65세까지 를 보는거 60 3까지는 회 사회에서 받는 월급과 퇴직금 2g 만 65세 는 뭐 별다른 지장이 없다면 우리가 말하는 노 받아 현장 일을 하시게 된다면 02 보시면 2021 년도에 도시 이 험로 이미 141,000 96원 입니다 그래서 한달에 22일 구문을 한다면 최소 310 310 만원 정도의 월급을 받을 수 있을 것 같아 60세부터 65세 5년 동안의 310 만원 씩 받다 보면 이 금액이 1억 8천만원 입니다 그러면 지금 어이 신체의 급여와 하고 26세에 퇴직금 근데 5년 지헤 그 도 시험 임금을 합한 금액이 부엌 6천만 원 이에요 그럼 9억 6천만 원이 손해액이 되버리는 겁니다 손에 그래서 법원은 그러면 손해를 입혀 쓰니까 산재해 라면도 소녀 2 핑거 니까 이걸 배상 해줘라 있 언론이 거죠 물론 이 9억 6000만원 은 25 년 치의 금액을 합친 거기 때문에 이걸 이식으로 다 주는 게 아니라 여기 보시면 호프만 방식으로 해가지고 현가 와 시킵니다 이자가 이자가 붙어서 9억 6천만 했다고 보면 이자를 꺼꾸로 뺀 현재 금액은 얼마 인건 야 뭐 이렇게 계산을 하는게 있고 그 다음에 생계비 공개 라고 해가지고 이 부분이 회사를 다니지 않아도 기본적으로 들어갈 꺼냈던 공지를 합니다 이거 보통 3분의 1정도 공개가 들어가고요 자기 과실 공개 라고 해가지고 사업장의 문제도 있지만 본인도 한 20% 의 과실이 있을 거다 보링 과실 1 20% 로 주 는 부분이 생기고 그 다음에 의지하려고 라는걸 산출합니다 지금 나와있는 공식은 그 그 300만 원을 놓고 우리가 계산을 했잖아요 뭐 이런걸 반영해서 위자료를 갔다가 좀 반영을 해 주면 약 4억 3천 3백만원 정도의 배상은 나온다고 보는겁니다 그러다 본다면 지금 산재보상 에서 1억 4천 2백 을 받았지만 그 소송 노 너무 가가지고 4억 3천 3백 이라는 그 대상에게 나왔으니까 좀 회사에서는 좀 이옥 9천 100만원 정도 보통 연령대 나의 딸아 급에 따라 다르긴 하지만 3억 정도 의 회사는 그 추가 배상 부담금을 좀 가꾸고 가능 거에요 그러면 회사에서는 이 3억 정도로 갖다가 회사 통장에 단어 놓고 있다가 문제 등 게 뭐 이걸로 해결할 수 있는 그런 그 여력이 많은 사업장 들은 있으시겠지만 17 않으신 일이지 않습니까 그렇다고 하기 때문에 이 단체 보험이란 상품을 통해서 이 3억 이라는 어 보장자산 을 준비 하셨다가 그걸로 해결할 수 있는 플레이 되시는 거죠 그런데 이 이 단체 보험료는 비용처리가 또 가능합니다 정부에서는 입안 체 보험료 를 통해 가지고 기업이 영속성을 좀 확보하고 그 다음에 근로자들 한테는 중 또한 보상을 해줄 수 있는 이런 제도이기 때문에 이걸 회사에서 들어가는 필수 경비로 인정을 해 가지고 들어가는 보험 의 비용 처리를 해준다 라는 거 이 이해를 하시면 됩니다 물론 이 들어가는 보험료가 적립이 되는 돈과 소멸되는 돈이 있습니다 그래서 소멸되는 돈 에 한해서만 비용 처리가 가능하고 어 적립되는 돈에 대해서는 배경 처리는 불과합니다 하지만 담당 세무사와 협의를 통해 가지고 전체적인 보험료로 일단 비용처리 하시고 계약기간이 끝나는 시점에 회사의 이끔 이 들어올 때 이끔 처리할 수도 있다라는 부분을 의미 하시면 조주 같구요 지금 제가 사례 2개가 있습니다 대학자 는 기업 이구요 피보험자는 임직원이 고 수익자의 기업입니다 회사가 돈을 내고 회사가 받아가는 부분들입니다 근데 순수 0 같은 경우는 적립이 없습니다 적립 이었기 때문에 전에 비용처리가 가능하겠죠 근데 환급형 인 경우가 있습니다 보통 현장에서 난 70% 환급형 절에 상품들이 많이 판매되고 있는데요 요새 70프로 위 험 보 급류와 부가 보험료는 이제 30% 소멸되는 비용이 니까 이건 비용을 들여 가 되신 되는 거고 그 다음에 아까 70프로 환급이 된다고 했으니까 70프로 저축 보험료는 자산항목 에 장기금융상품 오에게 적립이 되어 있는 이런 구조가 기본적인 구조이다 그 다음에 두 번째 형태는 계약자는 기업 인데요 수익자가 임직원 입니다 회사에서 돈이 나갔는데 어 임직원이 받아 가는 거죠 그럼 거의 그것처럼 받아 간다고 보시면 되는데 어 요 때는 3초에 조금 달라져 가지고 물론 순수 영이 춘 수영이나 환급형 회사에서 나가고 인 지원을 받아 가기 때문에 100% 비용처리가 가능합니다 그런데 여기서 우리가 체크해야 될 부분은 아 70 만원 이라는 금액이 좀 있는데요 이 단체 보험료로 70만원을 갖다가 지급을 했을 때 그 임직원은 임직원은 그 70만원이 소득이 생기신 거거든요 근데 이런 70만원에 다 과세를 하면 이런 제도 자체가 활성화 안된다고 정부가 봐서 70만 원까지 는 비과세 소득 처리를 해줍니다 여러분 회사에서 그 식대를 주시면 비과세 소득 2시 잖아요 이 단체의 보험료도 70만원이 비과세 처리가 된다 그런 회사 입장에서는 이 70만원이 복리후생비 로 나가기 때문에 경비 처리로 되겠죠 이렇게 보시면 되시고 70만원이 초가 될 수도 있지 않으신 이 초아 될 수도 있습니다 그러면 70만 원까지 는 어 좀 전의 이 하던데 처리 하시면 되지만 70만원 초과된 부분은 어 근로자의 소득 으로 잡혀서 과세가 될 거다 회사에서는 어 직원들한테 그 결성으로 나간 부분들이 있기 때문에 회사 난다 경비 처리가 가능합니다 그래서 지금 수익자를 어떻게 지정 하느냐에 따라서 법인은 b 용 처리나 법인세 절세 여러가지 방법들이 발생할 수 있기 때문에 이런 것들은 어 저한테 연락을 주시면 회사의 딱 맞는 플랜으로 좀 제안을 드리도록 하겠습니다 이런 단체보험 은 또 여러 가지 방식으로 좀 활용을 하고 있는데요 어 단체 보험이기 때문에 회사가 계약자 룩에 끝나버리는 상품이 아니고 혹시 퇴사를 해 가지고 회사를 떠나게 된다면 단체보험 을 개인 보험 그렇게 전환 시켜 줘 가지고 유지할 수 있는 요런게 있습니다 회사에서는 이제 오래 근무 하고 열심히 한 직원이 기 때문에 이 단체 보험 상품을 갖다가 이게 뭐 정 * 근 쪽으로도 보내줄 수도 있다 이렇게 보시면 되시구요 그 다음에 중도인출 제도 가 있어서 어 이건 물론 정리편 상품들이 인출할 수가 있겠죠 그래서 이자 없이 자금을 빼서 회사의 비상 자금을 활용할 수 있는 중도인출 제도 했기 때문에 회사의 비상 자금으로 활용할 수 있다 이런 부분들이 있고 그 다음에 퇴직금 재원 마련 입니다 우리의 퇴직금 은 보통 퇴직연금의 너무 넣으시거나 은혜에 대한 어려운 첫 넌 오시거나 아니면 회사에서 생길 때마다 퇴직금을 지급하고 있는데 이런 부분들을 갖다가 단체보험 에 환급형 으로 적립을 회로 오셨다가 중도인출로 퇴직금을 지급하거나 만기된 자금으로 직업을 하거나 이런 방식으로 또 활용도 하실 수가 있다 보시구요 또 임금인상 의 대체 욕합니다 우리가 회마다 이제 임금을 인상해 주고 지원을 좀 해주고 있는데 어 요 단체보험 해서 나간 금액이 그대로 그 적립이 되는 거지 않습니까 그래도 1년에 70 70 만원 이면 십 년이면 700만원에 적립이 됩니다 그러면 10년 만기가 됐을 때 직원들한테 700만원 정도의 임금 지원을 해줄 수 있는 이런 효과도 날 수 있는 상품이기 때문에 회사에서는 적극적으로 여러 가지 뭐 방향으로 고민하시고 회사에 맞는 방식으로 쓰시면 됩니다 그런 부분들을 활용할 수 있다라는 걸 보시면 되시구요 지금 제가 말씀 드린 내용으로 좀 어느 정도의 방향성과 이해가 되셨을지 모르겠지만 실무적으로 보면 어 가입에 대한 형태의 세계에 대한 형태 우리의 사회에선 얼마나 리스크를 준비를 해야 되는지에 대한 부분 또 미래에 우리의 회사의 운영자금 에 대한 정비 분 얼마가 될 건 이에 대한 이런 플랜 드리지 많이 필요하실 겁니다 그런 부분들은 어 저한테 연락을 주시면 회사의 뭐 딱 맞는 플랜으로 좀 정리를 해서 어제 안을 드릴 거니까 부담 갖지 마시고 연락을 주시기 바랍니다 항상 기업의 입장에서 생각하고 준비하고 결정하고 있습니다 오늘 영상이 도움이 되셨다면 좋아요 구독 좀 부탁드리고요 오늘 영상은 이완 마치도록 하겠습니다 감사합니다

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기업과 CEO를 위한 단체보험 가이드

 

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단체보험의 필요성

• 중소기업 경영지원: 중소기업에 필요한 정보를 쉽게 이해하고 전달하는 것을 목표로 하는 기관이다.
• 단체보험의 소개: 오늘의 주제는 단체보험에 대한 설명이다.
• 보험에 대한 인식: 많은 기업 대표들이 보험을 불필요한 낭비로 생각하는 경향이 있다.
• 투자의 관점: 단체보험은 기업에 대한 투자로 간주되어야 하며, 이를 통해 1석 3조의 효과를 기대할 수 있다.

단체보험의 투자 효과

• 투자 효과 설명: 단체보험을 통해 얻을 수 있는 3가지 효과는 다음과 같다.

1. 산업재 리스크 관리: 기업의 리스크를 관리할 수 있다.
2. 세제 혜택: 보험료를 통해 법인세를 절감할 수 있다.
3. 운영 자금 마련: 적립액에 따라 회사의 운영 자금을 확보할 수 있다.

단체보험의 종류

• 단체보험의 분류: 단체보험은 크게 보장성 단체보험과 저축성 단체보험으로 나뉜다.
• 보장성 단체보험: 임직원의 중대재해 발생 시 손해배상 및 합의금 등을 보장하는 상품이다.
• 저축성 단체보험: 임직원의 생산성과 회사의 로열티를 높이기 위한 지원책으로 활용된다.

기업 보장의 중요성

• 기업 보장 의미: 보장성 단체보험은 임직원이 중대재해로 인해 큰 사고가 발생할 경우, 그에 대한 손해를 보전하기 위한 상품이다.
• 중소기업의 부담: 대부분의 중소기업은 이러한 손해를 감당하기 어려운 경우가 많다.
• 보전의 필요성: 기업 보장 상품은 이러한 재정적 부담을 덜어주는 역할을 한다.

산재보험과 단체보험 비교

• 산재보험의 한계: 많은 대표들이 산재보험이 있으므로 단체보험이 필요 없다고 생각하는 경향이 있다.
• 무과실 책임: 산재보험은 기업의 잘못과 관계없이 근로자의 사고에 대해 보상해야 하는 무과실 책임이 있다.
• 보험료 부담: 산재보험의 모든 보험료 부담은 사업주가 책임져야 하며, 이는 불편함을 초래할 수 있다.

산재보험의 법적 책임

• 법적 책임 설명: 산재로 인정을 받지 못하더라도 기업주에게는 여전히 법적 책임이 존재한다.
• 민법 750조: 고의 또는 과실로 타인에게 손해를 가한 자는 배상할 책임이 있다.
• 안전조치 위반: 안전조치를 위반하여 근로자를 사망에 이르게 할 경우, 형사적 처벌을 받을 수 있다.

산재사고 배상 사례

• 사고 배상 계산: 산재사고가 발생했을 때의 배상액을 계산하는 방법에 대한 설명이다.
• 사례 설명: 40세 남성이 사고를 당했을 경우, 유족급여와 장례비를 포함한 총 배상액이 약 1억 4200만원에 달할 수 있다.
• 법원 판결: 법원은 손해액을 산정하여 추가 배상금을 요구할 수 있다.

단체보험의 비용 처리

• 비용 처리 가능성: 단체보험료는 비용처리가 가능하며, 이는 기업의 영속성을 확보하는 데 기여한다.
• 소멸되는 돈: 소멸되는 돈에 대해서만 비용 처리가 가능하다.
• 세무사와 협의: 담당 세무사와 협의하여 전체 보험료를 비용 처리할 수 있는 방법을 모색해야 한다.

단체보험의 활용 방안

• 다양한 활용 방식: 단체보험은 여러 방식으로 활용될 수 있으며, 퇴사 시 개인 보험으로 전환할 수 있다.
• 중도인출 제도: 비상 자금으로 활용할 수 있는 중도인출 제도가 있다.
• 퇴직금 재원 마련: 퇴직금을 지급하기 위한 자금을 마련하는 데 유용하다.

결론 및 연락 안내

• 연락 요청: 기업에 맞는 플랜을 제안하기 위해 연락을 요청한다.
• 기업의 입장: 항상 기업의 입장에서 생각하고 준비하는 것이 중요하다.
• 영상 마무리: 오늘의 영상이 도움이 되었다면 좋아요와 구독을 부탁드린다.

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기업과 CEO를 위한 단체보험 가이드

 

단체보험은 1석3조 효과 있다.

1. 산업재해 리스크 헷지 #중대재해처벌법

2. 법인세 절감

3. 회사운영자금 마련

중대재해 형사처벌

(법제6 조, 법 제 10조)

사망사고: 사업주 또는 경영책임자등 은 1년이상 징역, 10억원이하 벌금형

(병과기능) 부상/ 질병사고 : 사업주 또는 경영책임자 등은 7년 이하 징역, 1억원이하 벌금형

가중처벌 : 위 죄로 선고 확정 후 5년 이내에 중대재해 저지른 자는 형의 1/2까지 가중

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양벌규정

(법 제7 조, 법 제 11조)

사망사고 : 법인에 50억 이하 벌금형

부상/질병 사고 : 법인에 10억 이하 벌금형

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징벌적 손해배상

( 법 제 15조 ) 고의 또는 중대한 과실의 경우 손해를 입은 금액의 5배를 넘지 아니하는 범위에서 배상 책임

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시행시기

(부칙 제 1조) 2022.1.27시행

개인사업자 또는 50인 미만 사업 또 는 사업장 (건설업의 경우에는 공사금액 50억 원 미만의 공사)에 한해 2024.1.27 부터 시행

 

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단체보험을 가입해야하는 이유를 5가지로 정리해보면

1. 단체보험의 특징..개인보험보다 보험료 저렴

2. 산재보험있는데 단체보험 필요한가

3. 기업리스크 산출가능

4. 단체보험료의 비용처리

5.단체보험의 활용가능한 것

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첫번째 - 단체보험의 특징

동질의 위험을 가진 인적집단을 하나의 단일보험계약으로 담보하는 민영보험

단체나 단체의 대표자가 보험계약자로서 단체구성원의 전부 또는 일부를 피보험자로 하여 종업원의 복리후생을 위하여 계약을 체결하는 타인을 위한 보험계약의 한 형태

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개인보험에 비해 보험료가 저렴

①비용을 줄일 수 있는 규모의 수익이 존재

②개인보험에 비해 예측가능성이 크다

(업체 산재율로 보험료 책정)

③가입시점의 언더라이팅이 완화

④단체 그 자체를 위험 선택의 단위로 평가..

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계약자 : 기업

피보험자 : 임직원 (대표 가능)

수익자 : 기업 or 임직원

▶ 대표 또는 산재보험 가입이 되지 않는 특수관계인도 보장이 가능

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[보장성] 단체보장보험

만기소멸형 1년, 3년, 5년 , 7년, 10년, 15년 만기환급형 30%, 50%, 70%, 100%

▶ 기업보장의 성격

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[저축성] 단체저축보험, 단체기업연금 ..

▶ 기업복지의 성격.. 직원 복리후생비

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두번째 - 단체보험의 필요성 산재보험이 있는데, 단체보험이 필요할까?

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산재보험의 불편한 사항

①무과실 책임주의

②보험료 부담은 사업주

③산재보상은 평균임금을 기초로 한 정액보상

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산재보험 업무수행성, 업무기인성을 기준으로 보상

사고와 업무수행성, 업무기인성의 인과관계를 증빙하지 못하면 보상받지 못함

▶ 그렇다고 해서 기업의 책임은 없어지는 것은 아닙니다.

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산재로 인정받지 못한다 하더라도 민법, 형법상 손해배상의 책임이 발생합니다.

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▶ 민법 제750조 : 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 배상할 책임이 있다.

▶산업안전보건법 제167조 : 안전조치, 보건조치를 위반하여 근로자를 사망에 이르게 한 자는 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처한다.

▶ 산업재해보상법에 의해 산재보험료 지급한다

▶ 형법 제268조 : 업무상 과실 또는 중대한 과실로 인하여 사람을 사망에 이르게 한 자는 5년 이하의 금고 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

▶중대재해처벌법 제6조 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자등은 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처한다.

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세번째 - 기업리스크산출

산재사고시 민사상 손해배상금은 어는 정도일까?

[산재보상] 40세 / 월급여 300만원

① 유족급여 평균임금의 1,300일분 (평균임금 10만원 X1,300일분=1억3천만원)

② 장의비 평균임금의 120일분 (평균임금 10만원 X 120일분 = 1천2백만원)

③1억4천2백만원 산재보상 (유족급여는 연금으로 수령)

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[민사배상] 40세 / 월급여 300만원

① 손실액 산정 :

월급여 20년치 (7억2천만원)

+ 퇴직금 20년치 (6천만원)

+ 퇴직 후 노동연한 65세까지 도시일용임금 적용 (1억8천만원) = 9억6천만원 ...

2021년 도시일용노임 141,096원 * 22일 근무 = 월급여 3,104,112원으로 책정

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② 호프만방식으로 현가화

▶ 생계비공제 ··· 전체금액의 1/3

▶자기과실공제 ··· 20%

▶ 위자료 산출

③ 약4억3천3백만원 민사배상액

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[기업추가부담금] 2억9천1백만원(산재보험에서 지급한 유족연금과 장의비 1억 3천2백만원 공제후 자급해야한다)

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네번째 - 단체보험료의비용처리.

단체보험료는 비용처리가 가능합니다

계약자 : 기업

피보험자 임직원 (대표 가능)

수익자 : 기업

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(순수형) 전액 비용처리

(환급형) 위험보험료 & 부가보험료 : 비용처리

저축보험료 : 자산항목

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계약자 : 기업

피보험자 임직원 (대표 가능)

수익자 임직원

(순수형 or 환급형) 전액 비용처리 가능

(70만원 이하) 복리후생비로 비용처리

연간 보험료 70만원까지 비과세 소득

(70만원 초과) 임직원 급여항목으로 비용처리

연간 보험료 70만원 초과분은 근로소득

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다섯번째 - 단체보험의 활용가능한 것

1. 개인계약으로 전환 > 임직원 퇴사시 개인계약으로 전환하여 보험계약을 계속 유지가능.. 전별금가능

2. 중도인출 제도 > 환급형 상품으로 운영시 중도인출 제도를 통해 기업비상자금 확보... 비상금활용

3. 퇴직금 재원마련 > 환급형 상품으로 운영시 임직원 퇴직금 재원확보 (장기금융상품).. 퇴직금활용

4. 임금인상 대체효과 > 연간 70만원까지 비과세소득 효과를 활용하면 간접적 임금인상 효과...임금활용

10년이면 700만원을 지원하는 것이다.

 

 

 

단체보험 가입시 필요서류

1. 단체보험 청약설계를 위한 상세 동의서

2. 직원명부 : 내국인 주민번호, 외국인 외국인등록증

3. 4대보험 가입증명서

4. 통장사본

5. 주주명부

6. 법인인감증명서/등기부등본

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